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高考上本科,意味着什么?

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寒窗苦读十二年,高考生们的共同目标就是上一所好大学

高考上本科,意味着什么?

高考上本科,意味着什么?

一、不要存有幸存者偏差想法

寒窗苦读十二年,高考生们的共同目标就是上一所好大学。然而,经常会听到有人说,学历没啥用,大学生出来不也是“打工人”甚至还不如农民工,人家月收入上万,你大学生出来才几千。如今社会满大街都是本科生,学历就是一张纸,不值钱。“不读书也可以过得很好,上那么多学有什么用?你看那个谁没读大学不照样一年赚20万。”如果有人给你灌这样的毒鸡汤,千万不要全然相信,毕竟把鸡汤当饭吃的人,往往会落得一地鸡毛。他们说的是事实吗?的确是事实。但忽视了至关重要的一点:概率。逻辑学上的一个谬论叫幸存者偏差(Survivorship bias),是指只看到经过某种筛选而产生的结果,而没有意识到筛选的过程,因此忽略了被筛选掉的关键信息。与幸存者偏差相对的,是一个失败者偏差。比如看到新闻,某某名牌大学毕业生卖猪肉去了,或者长期陷入贫困领低保,就由此得出结论:“读书无用,学历无用”。这同样是一个概率问题,没有学历的人也有成功者,但概率很低;有学历的人也有失败者,概率同样很低。以个别的案例来论证普遍问题,结论自然就错了。学历真的不值钱吗?事实上,一个好的本科比你想象的更重要。

二、本科学历已领先一半同龄人

可能大家都会认为,考上大学的分数线也越来越低,各种公办民办院校也越来越多,导致大学生越来越多了,这个确实是。但是人口越来越多,就业机会增长赶不上人口增长,根据《2010年第六次全国人口普查主要数据公报》:每1万人,有大学文化程度的只有893人。大陆31个省、自治区、直辖市和现役军人的人口中,具有大学(指大专以上)文化程度人口为119636790人。即使在大家觉得“大专多如狗,本科遍地走”现在,在全国拥有大专以上学历的人,只占全国总人口的10%都不到;在中国拥有本科学历的人,10人里面还不到1个。

抢人

三、好的学历,帮你争取好的生活环境

近年,中国多了一个关键词:抢人

北上广深等一线大城市,目前都实行了积分落户制度。大城市落户之难,很多人深有感触,前几天杨超越作为特殊人才被上海引进落户在网上引发很大争议。很多人羡慕的背后,透露出一个残酷的现实,没有好的学历,没有锦鲤一般的好运,普通人该怎么办?反观那些拥有高学历的人才呢?很多新一线城市为吸引高端人才,纷纷出台了各种优惠政策。武汉、南京、成都、西安、长沙等城市,接连出台各种人才政策招贤纳士。一时间“抢人才”成为各大城市工作热点,不少人被城市抢人大战刷了屏。“送”户籍 “送”房子,各大城市为“抢人”各显神通。比如郑州,本科毕业生三年内按每人每月1000元的标准发放生活补贴,购房补贴每人2万元。再比如武汉,实行学历落户,高校毕业生租特定房可打八折。还有长沙,对落户长沙本科毕业生两年内每年发放6000元租房和生活补贴。在南京,40 岁以下本科生可直接落户、外地大学生来宁面试有千元补贴、高层次人才首套房不限购 。再比如武汉,实行学历落户,高校毕业生租特定房可打八折。还有成都,普通全日制大学本科及以上学历青年人才,凭毕业证即可申请落户。有本科学历,你才有留到一线城市资本。

四、学历是求职的敲门砖

打开招聘网随便进去一家公司,最基本的要求之一都需要本科学历。那我们从另外一个角度来看,公司招聘为什么要求本科学历:首先,我们应该清楚,老板招人最看重的是解决问题,学历只是一个参考标准。其次,公司招人之所以设定一些筛选条件,如:本科、英语六级、1~3年工作经验,是因为招人是一件成本很高的事情。最后,从个体上看,人的能力与学历没有直接的关联,专科、甚至高中毕业的牛人大有人在;但是从群体上看,名校毕业生中,优秀人才的比例更高,这是不争的事实。所以,从本科或者名校毕业生中筛选,比从专科生中筛选出的合适员工几率更大。举个栗子:假设一个公司要招2个人。每1000个专科生中有1个人符合公司的要求,每500个本科生中有1个人符合公司的要求。每100个名校生中有1个人符合公司的要求。如果筛选条件是专科,HR至少要浏览2000封简历。筛选条件是本科,需要浏览1000封简历。筛选条件是名校,需要浏览200封。公司是一个商业机构,需要讲究成本和效率。如果你是公司HR,你也倾向于从名校生的简历中筛选合适的人,这会大大减少你的工作量,也节省公司的运营成本。


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