2022年就业形势与2023年就业形势的比较？

一、2022年就业形势有多严峻？

关注一下2022年几个重点就业群体，首先是今年高校毕业生规模，大家都知道，1076万人，

当然不要忽略了还有100万以上留学生正在会过的就业当中，其中很多本科以上，高学历应届毕业生一岗

难求，其次我国就业人口有7个亿，而灵活就业人员就已经超过2个亿，占就业人员的总比重是28.5%

数字是不是触目惊心 ，但灵活就业群体都在做些什么呢？直播、带货、网约车司机，最后因为疫情政策

经济环境变化等原因，还有一部分人要再就业，比如教培业有近1000万人在持续转型，而其他资本过热的行业，也存在裁员、收缩，比如：房地产，互联网行业等，都挤进了今年的择业就业大军，都说宇宙的尽头是考编，疫情之后，这种趋势就更加明显了，90%的人表示（大学生意向调研）不愿意去民企，特别是中小微企业，

而理想的就业多数是事业单位，国企以及政府机关，但毕竟僧多粥少，卷来卷去更是，放大了就业焦虑，

另外一方面，你可能还不知道，全国整体就业市场招聘量实际是大于求职量的，为何会造成这种戏剧化的局面。

用一句话简单概括，就是人才市场，供需错配表象背后是中国高校应用型人才，培养滞后以及产业结构，

转型带来的“阵痛”，翻译过来说人话，就是中国这些年产业结构升级过快，而就业结构的调整，却

没有办法跟上产业结构升级的步伐，才导致了我们整个人才市场供需失衡，当然，再加上这几年疫情影响，还有产业政策变化，才进一步加剧了这种失衡。另外一方面呢，值得思考的是，我国高等教育普及率，已经达到57.8%，但过去呢？都是以培养通用型人才为主，与企业当前所需先进技术结合并不紧密，说明推行职业教育已经刻不容缓了。

而现阶段在面对市场竞争时，电子信息，通信工程等专业的大学生，相对容易找到工作，科技企业，先进制造业的支持力度较大，并且新的产业，还有经济正在取代传统行业和技术，比如一些小众专业，也已经 开始崭露头角，随着科技发展，高科技人才在社会上的优势会越来越突出，就像科创板造就了大量富豪，专精特新，扶持大量的中小企业，原因很简单，国家正在全力追赶科技浪潮，追求高质量发展，调整增长模式，除此之外，大家发现没有，还有新兴的消费市场，正在悄然崛起，这也是一个新的机会。

二、2023年就业形势有过之而不及

前些天坐滴滴，跟几个司机聊天，几次的聊天发现90后的滴滴司机很多，很多人都说自己也是大学生，问其为啥要跑滴滴。有的是师傅都说被公司裁员了，先要过渡性一下，也就是官方说的摩擦性失业；有的说自己上的是大专，很一般的本科，在一线基本找不到一个像样的工作，但是又不想去工厂，做生意又没啥本钱，就跑滴滴先维持生计。

这也放反应了一个严峻的问题：就业难，不是以往的难，是各行各业都难体会到失业的危机感。

23年的应届生就业形势不会有好转，只会更加恶化，最近在企业调研，各大企业都是极其困难，不说新招聘应届生，就连维持现状都很难。一方面，政府鼓励企业多招生应届生，并且会给予一定的税费减免优惠政策，导致大厂开始裁员老员工，把岗位空出来多招应届生；另一方面，企业已经到了竭泽而渔的处境，为此不得不裁员老员工来空出一些岗位招录应届生。既可以拿到税费减免，也可以降低用工成本，何乐而不为。

应届生，尤其是硕士毕业生，一定要转变就业观点，先就业再择业，研究生毕业生数量接近一百万+，预计今年的考研人数会超过500万，招生量也会随之加大，这个局面会持续，因为扩招还在继续。现在的硕士不能拿15年以前的硕士的就业水平来衡量了，不要抱有太多不切实际的幻想，中国最不缺的就是人。现在的学历贬值速度远远高于扩招的学历提升速度，地级市以上的体制内单位，规模性企业基本开始研究生门槛。

像CS,电子信息，生物医药，机械自动化，电气工程，这类的技术类专业，家里没有皇位继承，也没有矿的，可以大胆的出国求学就业，不要怕，光脚的不怕穿鞋的，去国外卷吧。或者你不想在国内卷了，实在是卷不动了，大胆的往国外走，哪里都是打工，国外打工也一样的，说不定还可以治好你的焦虑症。

再次，体制内就业的岗位是极其少的，考公考遍的形势相当严峻，政府还是在保护应届生，体制内工作尽量在招录应届生，大家也要珍惜自己的应届生资格，这算是国家的一次优待。如果进不了体制内，可以先就业了再慢慢考公考遍，不建议蹲在家里一门心思考编制，毕业了首先要养活自己。

最后，理性的看待考博考研，无论怎么读下去，最后还是要工作，硕士博士的就业也没想象的那么轻松，都是因人而异，高学历对有的学生是雪中送炭，有的是景上添花。如果你能有较好的工作计划，先就业再去考虑深造学习，要树立终身学习的思维。

90.00后也不要笑35岁中年人失业了，每个人都会有35岁的时候。